✍️ پرسش مهم از مدیریت منابع انسانی وزارت نفت
سرکار خانم خزایی، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی لطفا توضیح بفرمایید، با توجه به اهمیت توجه و تبعیت از نظام شایسته‌سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران ستادی وزارت نفت، آقای علیرضا متقی‌نیک با مدرک مدیریت بازرگانی و گرید شخصی ۱۶ چگونه با پنج پایه اختلاف نسبت به سایر مدیران منابع انسانی در سمت مدیرکل […]
سرکار خانم خزایی، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی لطفا توضیح بفرمایید، با توجه به اهمیت توجه و تبعیت از نظام شایسته‌سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران ستادی وزارت نفت، آقای علیرضا متقی‌نیک با مدرک مدیریت بازرگانی و گرید شخصی ۱۶ چگونه با پنج پایه اختلاف نسبت به سایر مدیران منابع انسانی در سمت مدیرکل منابع انسانی ستاد وزارت نفت منصوب گریده اند؟!
این در حالی است که در بین مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه نفت در تهران، افرادی شایسته با پایه شخصی C و دارای ارجحیت تخصصی و تجربی نسبت به ایشان مشغول به کار هستند
بفرمایید از دیدگاه شما، نظام شایسته‌سالاری چگونه تعریف می‌شود؟!
#سیمای_انرژی
#وزارت_نفت
#منابع_انسانی
