✍️ #ضعف_نگرانکننده و بی توجهی آشکار نسبت به #شایسته_گزینی در منابع انسانی #وزارت_نفت!
✍️ #ضعف_نگرانکننده و بی توجهی آشکار نسبت به #شایسته_گزینی در منابع انسانی #وزارت_نفت! در حالیکه وزارت نفت به عنوان یکی از ارکان کلیدی #اقتصاد کشور نیازمند مدیریتی کارآمد و مبتنی بر #شایستهسالاری است، روند #انتصابات اخیر در ستاد این وزارتخانه نگرانیهای جدی را برانگیخته است. مشاهده میشود که در برخی انتصابات اخیر، معیارهایی چون #تجربه، […]
✍️ #ضعف_نگرانکننده و بی توجهی آشکار نسبت به #شایسته_گزینی در منابع انسانی #وزارت_نفت!
در حالیکه وزارت نفت به عنوان یکی از ارکان کلیدی #اقتصاد کشور نیازمند مدیریتی کارآمد و مبتنی بر #شایستهسالاری است، روند #انتصابات اخیر در ستاد این وزارتخانه نگرانیهای جدی را برانگیخته است.
مشاهده میشود که در برخی انتصابات اخیر، معیارهایی چون #تجربه، #کارنامه_حرفهای و #تخصص، جای خود را به #روابط_شخصی و #نگاه_غیرتخصصی داده است. نمونه بارز این مسئله، انتصاب آقای #علیرضا_متقینیک به سمت سرپرست اداره کل #منابع_انسانی_ستاد وزارت نفت است؛ فردی که بنا بر اطلاعات موجود، به تازگی و در اسفند ۱۴۰۳ به پایه شغلی ۱۶ ارتقا یافته است.
حال این پرسش جدی مطرح میشود که #خانم_خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، بر اساس کدام #ضوابط و #ارزیابیها چنین انتصابی را انجام داده است؟! آیا حقیقتا در میان نیروهای متخصص و باسابقه حوزه منابع انسانی، گزینههای شایستهتری وجود نداشت؟
بیتوجهی به شاخصهای شایستهگزینی، نادیدهگرفتن معیارهای توسعه منابع انسانی و سکوت در برابر #انتقادات_رسانه ای، میتواند هزینهای سنگین برای #آینده_صنعت_نفت کشور در پی داشته باشد، آنهم در حوزه بسیار حساس منابع انسانی که به علت ساختارهای دستکاریشده و #تبعیض_آمیز، روزبهروز به شمار منتقدان جدی آن افزوده میشود…
#پتروشیمی_نیوز
#وزارت_نفت
